人力资源管理师就业方向都有哪些？

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。那么，如果拿到了人力资源资格证书就业方向有哪些?一起来看看吧！

人力资源管理就业方向：

方向一： 企业高层或职业经理人。HR这个职业是一个很好的工作平台，从中能积累丰富的工作经验，加上HR这个职业对人的个人素质和能力要求较高，这要求HR的眼界要开阔，思维要具有全局性、前瞻性，因此担任HR高级职位的HR也理所当然成为企业高层的候选对象。许多HR都把 “成为企业决策层或者职业经理人”作为奋斗目标，而事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

方向二： 转行到业务部门。HRBP的出现，使得业务部门与人力资源部门的接口更加顺畅，从而有效地降低了沟通成本，提高业务人员的工作效率。HRBP角色因其与业务部门人员有密切的工作联系，使得HR有机会接触到业务部门的工作，对HR的业务能力是一种提升。做的好的HR往往能直接把业务员干掉，取而代之，转身变为业务人员，成为专业的业务人士，这是HR的华丽转身。

方向三： 成为管理咨询师。随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员有了一个重要的选择，那就是投入专业咨询工作，为企业管理提供咨询服务。凭借多年从事HR的工作，从中积累的丰富阅历和实践经验，这是HR的优势和资本，可以转化为企业提供管理诊断咨询，这是从事HR管理工作所具备的优势条件。 HR管理工作是以企业工作经验为依托，为企业提供专业咨询服务会更有信心，这是HR的专长。并且有实战经验的HR，更容易得到企业的认可。当然，要想从事管理咨询工作，需要有丰富的实操经验，对各种管理案例必须相当熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。

人力资源师介绍：

人力资源管理师是众多公司设立的一个岗位，这个岗位的基本作用是招揽和挖掘企业专用人才，然后通过各种办法，包括绩效、管理、培训等，实现让员工发挥自己的潜力的一个职能部门。人力资源的岗位的目的，就是要通过公司规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等方法，营造一种能让人自觉、高效地完成工作目标的气氛和制度，打造一支能够完成公司经营战略的职业化的员工队伍，从而为公司经营提供最有利的资源保障。