人力资源管理师考试的成绩合格标准是多少?

2022年的人力资源管理师考试已经在做前期准备了，那么大家需要考多少分才能合格呢?肯定有很多考生还不是很清楚，所以接下来就跟随小编一起去了解一下吧!

人力资源管理师考试成绩合格分数线为60分，如果各科考试成绩分别达到60分，就可以取得对应的人力资源管理师证书。以下为2022年人力资源管理师合格标准：

一、企业人力资源管理师一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二、企业人力资源管理师二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三、企业人力资源管理师三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四、企业人力资源管理师四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

备考方法：

要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的认知，了解其复杂程度及提问方式。

1.理论知识

第1-8题，为职业道德单选题部分；第9-16题，为职业道德多选题部分；第17-25题，为职业道德个人表现部分。

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考查职业道德教材的理论知识也会考查考生实际工作、生活中的道德水平；既会考查道德的行为习惯也会考查思想态度。

第26-85题，为单选题部分；第86-125题，为多选题部分。

这部分题目主要为教材内容，单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。多选题也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。

2.专业技能

各级别考试题型不同，一般为简答题、综合题、计算题、设计题等。一般答题时，建议大家：首先，做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点；其次，条理清晰，不能不分序号、标点符号，每题至少答出5大点以上。

3.综合评审

一级和二级安排有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方案不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施。