2022湖南怀化市洪江区招聘教师10人公告

2022湖南怀化市洪江区招聘教师10人公告发布！为充实我区师资力量，优化教师队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)文件要求，结合我区教育工作需要，面向社会公开招聘10名教师。现将具体招聘方案公告如下:

一、领导小组(见官网)

二、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件。

2. 学历和教师资格证：见附件1《2022年洪江区公开招聘教师需求目录及要求》。

3.年龄在35周岁以下，即1987年3月18日后出生，以本人有效身份证为准。

4.普通话：要求二级乙等及以上水平，报考语文学科岗位的，普通话水平要求二级甲等及以上水平。

5.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。取得国(境)外学历(学位)的人员，须提供教育部留学服务中心认证书。

6.非洪江区在编在岗人员报考需提供加盖单位和主管部门公章的同意报考证明。

有以下情形的不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;④在各级各事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;⑤法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;⑥特岗教师和洪江区在职在编的教师;⑦被列为失信联合惩戒对象人员。

四、招聘岗位及要求

1.洪江区第一中学：初中物理、语文教师各1人。

2.洪江区第二中学：初中语文、英语教师各1人。

3.洪江区幸福路小学：道德与法治(政治)、体育教师各1人。

4.洪江区中山路小学：卫生技术人员、音乐、语文教师各1人。

5.洪江区东方红小学：美术教师1人。

以上10个岗位均为全额事业编制(具体岗位设置及要求见附件1：《2022年洪江区公开招聘教师需求目录及要求》)。

五、招聘程序

(一)发布公告

经洪江区公开招聘领导小组批准并报市人社局备案后，在怀化人事考试网、洪江区管理委员会网上发布《公告》。

(二)报名方式、地点、时间及资料

本次招聘采用网上报名或现场报名两种方式，每人限报一个岗位。

1.网上报名。网上报名的人员应自公告发布之日起至2022年 3月17日17：00期间，将报名所需资料发送到怀化市洪江区教育局人事股邮箱942979310@qq.com进行初审，初审通过的由洪江区教育局在3月17日17：30前回复，并请通过人员于2022年3月18日携相关报名材料原件及复印件到湖南师范大学现场报名点进行资格复审。

2.现场报名。

①时间：2022年3月18日上午8：00—12：00，下午14:30—17:00;

②地点：湖南师范大学就业指导中心办公楼

3.报名所需资料。

①本人有效身份证件原件及复印件

②学历学位证书原件及复印件(含学信网学历查询证明)

③教师资格证原件及复印件

④普通话水平证书原件及复印件

⑤毕业生就业协议书的原件

⑥一寸证件照片2张

2022年应届毕业生暂未取得毕业证、教师资格证、普通话水平证书的可由就读院校出具相关证明(并于2022年7月31日前取得相关证书，否则取消录用资格)。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

(四)考试

1.开考比例。招聘计划数与资格审查通过的报考人数的开考比例原则上不低于1:3。达不到开考比例的岗位，经区人力资源和社会保障局批准同意后，可适当降低开考比例或调整招聘计划。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，须达到80分的合格分数线。

2.考试方式。考试采取面试的方式进行，其中教师面试分为授课(自己准备一节与应聘岗位相符的试教课，时间不超过20分钟)和综合素质测评构成，总分为100分，其中授课占70%、综合素质测评占30%(综合素质测评具体测试考生的语言表达、逻辑思维、形象气质及应变能力等);卫生技术人员岗位面试以专业知识答题和综合素质测评构成。面试成绩取到小数点后两位。面试地点为：湖南师范大学就业指导中心办公楼，面试时间为2022年 3月19日至20日(具体面试地点、时间另行通知)。

面试结束后，按照面试成绩排名从高分到低分确定入围体检人选(如面试成绩相同的加试上课测试)，并签订毕业生就业协议书。

(五)体检与考察

1.根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，同时，根据要求增加是否有吸毒史检测项目。

2.体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

3.非招聘单位原因，应聘人员未按时参加体检或复检的，视为自动放弃。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位面试成绩排名依次等额递补2次。

六、公示

根据面试成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在洪江区管理委员会网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的，予以正式聘用(最低服务年限5年);不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

八、其他事项

应聘人员须遵从新冠疫情防控要求，参加现场资格审查、面试、考察、体检等需提前报告近期14天行程踪迹和出示“健康码”、“行程码”，体温正常且“健康码”、“行程码”为绿码者，持48小时核酸检测阴性证明方可参加报名、考试等环节;境外及国内中、高风险地区人员不能参加报考。因疫情防控等不可抗拒因素不能如期参加考试的，视为自动放弃。报名、考试和体检等环节请考生务必佩戴口罩，保持间隔距离。其他事宜按照当地疫情防控要求和现场指挥要求进行。

其它未尽事宜，由洪江区公开招聘领导小组研究决定。相关政策由教育局、洪江区人力资源和社会保障局负责解释。本次招聘工作由公开招聘组织实施单位的纪检监察部门全程参与监督。

监督电话：中共洪江区纪工委驻宣传系统纪检组。